關(guān)于開展2023年用水高峰期

勞動競賽活動工作方案

隨著縣城供水范圍的擴大和農(nóng)村集中供水工作的深入推進，縣城供水量不斷增大。近年來，由于天氣干旱水源較為緊缺，縣城邊遠區(qū)域用水水量水壓均有一定的影響。2023年夏季用水高峰即將到來，為確保今年夏季用水高峰期縣城和周邊農(nóng)村的生產(chǎn)和生活用水，充分調(diào)動干部職工積極性、主動性，激發(fā)工作熱情，轉(zhuǎn)變工作作風，提升服務水平，為用戶提供量足質(zhì)優(yōu)自來水。經(jīng)研究，在今年用水高峰期開展以“轉(zhuǎn)變作風、提升效能”為中心內(nèi)容的勞動競賽活動。

一、指導思想

堅持以習近平中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，深入學習貫徹習省、市、縣關(guān)于高質(zhì)

量發(fā)展、優(yōu)化營商環(huán)境等一系列部署要求，根據(jù)《五華縣委關(guān)于加強作風建設(shè)意見》要求，以轉(zhuǎn)變工作作風、提升工作效能，促進工作任務落實、優(yōu)化供水發(fā)展環(huán)境、優(yōu)質(zhì)服務用戶群眾，為構(gòu)建縣城供水高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的作風保障。

二、目的意義

通過開展勞動競賽活動，以“比、學、趕、幫、超”正能量的方式，營造努力學習、樂于助人、相互協(xié)作、不甘落后、創(chuàng)先爭優(yōu)、不斷超越的學習氛圍和工作環(huán)境；解決工作上“等、靠、要”事業(yè)心、責任感不強的問題、克服碰到困難“不敢擔當、推諉扯皮”的畏難情緒，以達到進一步加強干部職工作風建設(shè)，不斷提高業(yè)務技能、提升服務水平、提高工作效率的目的，從而確保在原水較為緊缺的情況下，為縣城和周邊用戶在今年夏季用水高峰期更好的提供用水保障。                                                                                           三、競賽時間

2023年5月1日至10月31日，共180天。

四、組織保障

為達到這次勞動競賽活動的預期目的，特成立勞動競賽領(lǐng)導小組，負責組織、考核本次勞動競賽工作。

組  長：廖曉晴

副組長：張學林 曾東彪 李文權(quán) 高標賢 周烽

                    成  員：曾環(huán)標 鄧碧容 李永建 龍銳明 廖新科

                  徐東方 胡美娟 張孟芳 李東權(quán) 古宜發(fā)

                  陳建明

五、任務指標及競賽辦法

（一）勞動競賽將根據(jù)各部門、各崗位對下列工作任務落實執(zhí)行情況進行考核。

1.關(guān)注智慧水務、通過智慧水務發(fā)現(xiàn)問題情況；

2.有工單部門處理工單的時效性；

3.抄表率、準確率；

4.發(fā)現(xiàn)問題、提出意見、建議情況；

5.對用戶投訴處理的時效性；

6.遵守規(guī)章制度情況；

7.安全生產(chǎn)情況。

（二）組織現(xiàn)場技能比拼。

為調(diào)動部門工作積極性，活躍勞動競賽氛圍，增強團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力，組織具有技術(shù)、技能含量較高的業(yè)務部門人員進行現(xiàn)場技能比拼。具體實施辦法另行制定。

六、考評及獎勵辦法

1.各部門在次月的8日前將上月競賽的效益情況全面進行自檢，用書面表格材料向領(lǐng)導小組匯報，交辦公室。領(lǐng)導小組于7月、10月下旬對各部門進行階段性和綜合的考核評分。

2.各部門考核評分以原始分100分計，根據(jù)任務指標考核情況給予加分、扣分。原始分增、減分數(shù)結(jié)果排名分三個等級。

（1）優(yōu)秀獎1名。最高分的部門。

（2）良好獎2名。分數(shù)排名第二、第三名的部門。

（3）鼓勵獎3名。分數(shù)排名第四、第五、第六名的部門。

3.獎勵金額按各部門參賽人員平均計算，優(yōu)秀獎按人均600元，良好獎400元、鼓勵獎200元計。總款拔給各部門，由各部門根據(jù)各崗位人員的具體表現(xiàn)自行評定等級發(fā)放，拉開檔次，獎優(yōu)罰劣。

4.建議獎。每提一條合理化建議，經(jīng)論證切實可行的，另獎100—500元，視采納后取得的效益情況而定。

5.現(xiàn)場技能比拼獎。對參與現(xiàn)場技能比拼的部門、人員給予獎勵100-500元。

6.考評計分

（1）遵守公司勞動紀律等管理制度，違反一宗扣5分。

（2）遵守本部門操作規(guī)程，違反操作規(guī)程每人次扣2分。

（3）提出某部門存在問題經(jīng)核實的，每宗獎勵10分，存在問題的部門，每宗扣10分。

（4）安全生產(chǎn)方面，出現(xiàn)一宗安全事故扣10分。

（5）提合理化建議，經(jīng)領(lǐng)導小組認可的每提一條獎勵10分。

（6）有工單的部門，處理工單時效對比前三名的部門分別獎勵15分、10分、5分；

（7）無工單的部門，關(guān)注智慧水務人均分數(shù)前三名的部門分別獎勵15分、10分、5分；

（8）通過智慧水務發(fā)現(xiàn)問題的，每宗獎勵10分。

七、玉泉鎮(zhèn)村供水管理服務有限公司開展2023年用水高峰期勞動競賽活動參照本活動工作方案實施。

                 五華縣華康供水有限公司

                 2023年5月4日